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通过认证 
《国家人力资源实务认证》及HR能力演练课程、师资简介
项目背景：
为了帮助广大学员全面掌握人力资源管理工作的基本操作技能，了解企业人力资源管理的常见风险及规避技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
受国家人力资源和社会保障部教育培训中心指导的全国人力资源实务岗位培训项目管理中心，正在全国范围内大力开展人力资源实务岗位培训考试工作。凡参加培训并经考试成绩合格的学员，将获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源实务岗位证书。颁发的《人力资源实务岗位证书》，是目前全国人力资源实务技能领域内唯一的国家级权威证书，它能轻松帮助学员获取金牌岗位“准入证”。
课程特色：
1. 人力资源管理师主要讲的是偏重理论方面的知识点，而人力资源实务主要偏重于实际操作，全国唯一针对HR实务培训的证书，学员在获得证书的同时，岗位技能也获得了切实的提高，市场认可度高。
2. 师资全部由行业专家、企业人力资源高管及长期从事人力资源证书培训的专家组成，实操性强。
3. 此证书是目前人力资源管理实务技能领域内唯一国家级权威证书，证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。
4. 不需要考英语和面试，经过本中心培训后通过率可达95%以上，未通过第二次免费重听。
5. 不限专业和毕业年限，不要求人力资源管理工作证明，适合各类考生。
培训目标：
1、 实现HR理论到实操技能的演变；
2、 实现讲HR工作从事务性工作向功能性职能的转变；
3、 实现企业HR各模块之间有机结合；
4、 通过模块的实操演练，提升学员的实际工作中解决问题能力；
5、 实操技巧课程帮助学员建立良性体系的思维方法。
培训师团队介绍：
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序号 |
讲师 |
简介 |
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1 |
罗老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司特聘讲师。高级人力资源管理师，大中型企业人力资源管理职位近十年，行业涉及医疗卫生、建筑\房地产、物流贸易、零售连锁、IT行业等，现任某集团新疆公司人力资源总监。熟通人力资源管理各模块实务操作，尤其擅长培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理。 |
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2 |
唐老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司特聘讲师。中国高级注册人力资源管理师、国家中级人力资源管理师。曾在内地多家世界500强企业负责人力资源管理工作，期间担任人事主管，人事经理，人力资源总监等职位。现任上海某大型环保企业人力资源总监，主讲《人力资源实务》岗位技能认证课程，授课风格：理论知识紧密结合实战经验，逻辑缜密，语言优美精练。 |
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3 |
李老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司特聘讲师。高级人力资源管理师、高级培训师职业资格，新疆大学MBA，十多年大型国有企业人力资源管理工作经验。擅长绩效考核、培训、薪酬、任职资格等体系建设。教学设计灵活实用，擅长案例教学、启发式教育，与学员交流互动中开展授课，使学员在轻松环境中掌握知识技能。 |
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4 |
刘老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司特聘讲师/咨询师。新疆咨询业联合会理事、乌鲁木齐高新区人力资源协会会员，国家一级人力资源管理师、二级企业培训师、经济师、企业法律顾问、企业管理咨询师。曾任国有及大型民营企业人力资源经理、总监，负责企业战略型人力资源体系搭建、管理和优化工作，具有12年的人力资源管理工作实践经验。现任自治区级大型集团公司人力资源部负责人，从事集团人力资源管控的实践。擅长人力资源规划、绩效管理、劳动关系管理，对企业人力资源管理中存在的问题有着自己独到的、精准的见解和分析，并能制定相适应的问题解决办法予以实施。 |
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5 |
卜老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司特聘讲师/咨询师。主任监察员、高级管理咨询师、高级管理培训师、高级人力资源法务师、上市公司劳动关系规范化专家、西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”第一人。擅长员工关系管理、社保、劳动合同等企业用工风险、成本规避等实务操作。 |
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6 |
闫老师 |
乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司高级培训师/咨询师。国家高级培训师、国家高级营销师、人力资源管理师、2003年北京大学EMBA，北京欣博斯管理咨询公司西北地区合伙人。上海影响力培训机构特约讲师。历任市场总监、人力资源总监、行政副总及培训总经理。擅长科技企业、IT企业、商业企业，具有人力资源各模块的丰富实操经验，善于体系的建设、优化。 |
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7 |
周老师 |
世界银行国际金融公司管理先锋项目新疆签约型培训及培训评估师、咨询师；乌鲁木齐慧达智业企业管理咨询有限公司首席培训师、咨询师，十几年企业高管工作经历，有丰富的企业管理经营及培训实操经验，任多家企业管理顾问。培训咨询服务的企业有：矿业、房地产、钢铁、石油类化工、陶瓷、鞋包、眼镜、IT产品、汽车配件品牌代理、快销品类企业、会展服务、金融类、钢结构生产加工、燃气、烟草、物流、公共交通运输类企业； |
培训对象：
1. 大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业学生；
2. 有志于从事人力资源管理工作的新人，拟转行人力资源工作的其他人员；
3. 在人力资源岗位缺乏实操经验的人员；
4. 想提供自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员；
5. 已参加国家人力资源师(二级或三级)培训，但无任何实操经验的社会人员；
6. 企业担任管理岗位，为提升个人管理能力的人员。
考试方式：考试采取笔试形式，由国家人力资源和社会保障部全国统一组织安排。2014年全国统一考试时间：3月23日、6月22日、9月21日、12月21日。
培训内容介绍：
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序号 |
分类 |
科目 |
目的 |
时间 |
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1 |
人力资源管理基本操作技巧 |
人力资源政策法律法规解读 |
规章制度、员工手册管理实操技巧 |
0.5天 |
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2 |
劳动合同管理实务及操作技巧 |
培训、保密与竞业限制管理实操技巧 |
0.5天 |
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3 |
招聘与入职管理实务及操作技巧 |
员工离职管理及操作技巧 |
1天 |
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4 |
薪酬福利管理实务及操作技巧 |
绩效考核管理实务与操作技巧 |
1天 |
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5 |
社会保险管理及操作技巧 |
特殊用工管理及操作技巧 |
0.5天 |
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6 |
工时假期管理实务及操作技巧 |
劳动争议管理及操作技巧 |
0.5天 |
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7 |
成长型操作体系特训班 |
招聘模型、组织方案、人才基地建设沙盘演练 |
组织、评估、招聘基地的实操训练 |
1天 |
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8 |
培训体系元素的有机构成、费用控制实操演练 |
培训规划、培训师体系、培训体系管理 |
1天 |
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9 |
良性运作薪酬体系的设计实操演练 |
薪酬体系设计及良性发展机制实操 |
1天 |
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10 |
劳动关系管理沙盘演练 |
各种用工合同、用工关系管理实操 |
1天 |
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11 |
员工心理和人力资源沟通技巧 |
工伤处理操作实务 |
1天 |
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12 |
激励制度和激励机制的设计实操 |
建立激励机制良性体质的实操 |
1天 |
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13 |
绩效管理的实操演练 |
绩效体系良性发展的实操 |
1天 |
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14 |
组织设计与综合人力成本测算实务技能 |
中高端管理人才的选拔录用技巧 |
1天 |
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15 |
阶段性薪酬福利调整的测算与管控实务操作 |
年度培训方案的制定与落实 |
1天 |
培训费用：
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类别 |
培训费用 |
教材、资料费 |
考务费、证书费 |
合计 |
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HR管理基本操作技巧 |
1000元 |
90 |
360元 |
1450元 |
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HR成长型操作体系特训班 |
288元/项 |
30元/项 |
无 |
318元/项 |
报名方式：
1. 填写报名申请表；身份证、学历证书复印件各一张、二寸白底彩照2张。
2. 报名地址：乌鲁木齐北京南路320号新疆财经大学南校区12号楼307室（北京路全聚德旁经管学院）
3. 报名电话：3673836 联 系 人：秦老师 13565893086
人力资源实务(HRP)岗位资格证书 可通过国家教育培训网站查询(http://edu.mohrss.gov.cn)
